Diese Woche haben wir viele wertvolle Erfahrungen gesammelt, inspirierende Workshops besucht und neue Impulse bekommen. Doch oft passiert genau das: Man nimmt tolle Ideen mit, ist begeistert – und dann? Die Ideen bleiben auf dem Berg oder landen in der Cloud.
Heute nehmen wir uns eine halbe Stunde, um das zu ändern.
Jede Delegation wird eine einzige Sache konkretisieren – und zwar mit einer bewährten Methode: Wir nutzen die Hand als Modell für unsere Reflexion.
Die fünf Finger – Eine Strategie für echte Umsetzung
Um unsere Gedanken zu strukturieren, stellen wir uns die Hand als Orientierung vor. Jeder Finger steht für eine zentrale Frage oder einen wichtigen Aspekt:
- Der Mittelfinger – das WARUM (roter Zettel) – unser Fundament
- Warum ist diese Idee wichtig?
- Welches Bedürfnis sehen wir in unserer Gruppe?
- Warum lohnt es sich, das Gelernte weiterzugeben?
- Gibt es aktuell ein echtes Bedürfnis dafür – oder ist es (noch) nicht dran?
- Ohne ein starkes Warum gibt es keine Umsetzung.
- Der Daumen – das WAS (gelber Zettel) – unser Anker
- Was genau möchten wir weitergeben?
- Was ist der Kern dieser Idee?
- Der Daumen packt zu – er gibt uns Halt und macht Dinge möglich.
- Der Zeigefinger – das WIE (grüner Zettel) – unsere Richtung
- Wie setzen wir unsere Idee praktisch um?
- Welche konkreten Schritte sind nötig?
- Wer übernimmt welche Aufgabe?
- Der Zeigefinger zeigt den Weg.
- Der Ringfinger – die BÜNDNISSE – unsere Gemeinschaft
- Mit wem sollten wir uns verbünden, um das umzusetzen?
- Wer kann uns unterstützen?
- Wer ist wichtig, damit unsere Idee funktioniert?
- Gute Bündnisse machen den Unterschied zwischen einer Idee und einer Bewegung.
- Der kleine Finger – die SCHWÄCHEN – unsere Stolpersteine
- Was könnte uns ausbremsen?
- Wo könnten wir scheitern?
- Welche Details müssen geklärt werden, damit es funktioniert?
- Oft scheitert es nicht an großen Problemen, sondern an kleinen Details – genau die nehmen wir jetzt in den Blick.
Materialisieren – Vom Denken zum Tun
Nun setzen wir diese Struktur in die Praxis um:
- Jede Delegation bekommt farbige Zettel, um die jeweiligen Fragen zu beantworten.
- Zeichnet eine große Hand auf ein Blatt Papier und tragt die Antworten in die entsprechenden Bereiche ein.
- Am Ende sollte eine klare Roadmap entstehen – inklusive der Antwort auf die wichtigste Frage: Wann setzen wir das um?
Denn Ideen sind nur dann wertvoll, wenn sie auch gelebt werden. Deshalb überlegen wir uns direkt einen Zeitpunkt für die Umsetzung – vielleicht tragen wir ihn sogar in unseren Kalender ein.
Beispiel: Charakterstärkung durch Achtsamkeit
Nehmen wir ein Beispiel, das eine Gruppe bereits ausgearbeitet hat:
- Warum? Jugendliche fühlen sich oft verloren. Charakterstärkung kann ihnen helfen, sich selbst zu finden.
- Was? Werte vermitteln, die erlebbar sind und Reflexion ermöglichen.
- Wie? Im Sommerlager eine Kleingruppe bilden, Teamer vorbereiten, Material ausarbeiten, Reflexionsimpulse in den Alltag integrieren.
- Bündnisse? Zusammenarbeit mit Teamern, die während der Wanderung Reflexionsmomente schaffen.
- Schwächen? Unklare Kommunikation, fehlendes Material, mangelnde Zeit für Vorbereitung.
Am Ende steht eine umsetzbare, durchdachte Idee – kein loses Konzept, sondern ein handfestes Projekt.
Jetzt seid ihr dran!
Findet euch in euren Delegationen zusammen und nehmt euch die nächsten 30 Minuten, um eure eigene Hand-Roadmap zu erstellen. Denkt daran: Es geht nicht darum, alles zu dokumentieren – sondern eine einzige Sache wirklich greifbar zu machen.
Eure Zeit startet… jetzt!